岳西县汤池中学教研组考评细则

Ⅰ级指标

Ⅱ 级 指 标

分值

评 分 细 则

得分

队伍

建设

30分

1．全组教师学为人师，行为规范，热爱教育事业，热爱学生，工作尽心尽职。

10

①全组教师热爱教育事业，热爱学生，没有体罚或变相体罚学生的现象得20分；②有体罚或变相体罚学生现象查实的一次扣5分。

2．遵守学校的规章制度，在工作上服从学校安排，出色完成各项任务。

20

①遵守学校的规章制度，在工作上服从学校安排得20分；②在学校组织的开会或大型活动中1人次缺勤扣1分。③组长未出席教研活动，1人次扣2分。

计划总结30分

1.教研组工作计划。

15

①递交不及时扣4分；②内容不充实，不符合实际得2分；③无教学进度表扣5分。

2.教研组工作总结。

15

①递交不及时扣4分；②总结不到位，不符合教研实际得2分。

教研

活动

与管

理

260分

1．定期开展教研活动，注重实际效果。

40

①集体备课做到定时间、定地点，有分工、有记录，每学期不低于6次，少一次扣6分；②集体备课流于形式，记录不全视情况扣5-20分。

2．每学期本组教师互相听课、评课。

70

①每学期每位教师上一节公开课，少一人次扣5分；②每学期每位教师听课达10节，少一节扣1分。

3.积极投身教学改革，注重教学效果，经常书写教学反思和教育叙事，学校网站学科主页的更新与维护。

40

①每学期向教研室提交的特色教学设计、教育叙事、教学反思不低于5篇，每少一篇扣2分。②学校网站学科主页的更新与维护每学期不少于5次，每少一次扣2分。

4.在学校组织的各类考试中，命题规范、监考到位，阅卷认真及时。

40

①未完成学校规定的命题工作，每次扣4分；②命制试题质量差，每次扣2分；③监考老师脱岗，经查实每次扣2分；④阅卷老师未按规定到岗阅卷，每人次扣2分；⑤成绩统计不及时，每人次扣2分。

5．本组教师能积极进行新课程教改实验，形成了有特色的学科教学模式。

20

①在市级以上范围推广有特色的课堂教学经验或模式一次得10分。②在县级以上范围推广有特色的课堂教学经验或模式一次得5分

6.教研活动记录翔实，总结教研组教研活动，并及时递交教研室。

20

每次总结较好，并送交及时得3分，记录不翔实，每次得2分。

7．在教研组办公室卫生检查中，根据名次获得相应分数。

10

每次优秀等级得4分，良好等级得2分。

8．在学校组织的教学常规检查中，获得较好效果。

20

每次优秀等级得4分，良好等级得2分。

教研组建设

80分

1.教师综合获奖。

10

教师获师德标兵、教坛新星、优秀教师、模范教师、优秀党员、教育工作者、先进教研个人、优秀班主任、优秀团干等称号，市级每人次得2分、县级每人次得1分。

2.学校高考均分在全县处于领先位置。

15

①高考中学科均分全县第一、二名得15分。

3.在规定时间内为校报提供“校友风采”，包括文字与照片。

5

①提供文字与照片，质量较好得5分；②提供不及时或材料不齐全得3分。

4.外出学习及时提交相应稿件，以备编印《汤中教研》。

10

①经过自己编辑，有自己思考得10分；②不及时或不详细得5分。

5.每学期本组教师有教育、教学论文在市级及以上发表与获奖。

10

①论文在省级以上刊物发表或市级一等奖2篇以上得10分；②在省级刊物发表或者市级二等奖1篇以上得6分。

6．教研组有市级及以上研究课题，能够常年开展有目标、有序列、有成效的研究，并有阶段性和终结性成果。

20

①承担省级及以上课题研究，并有阶段性成果或结题证书得15分；②参与市级及以上课题研究，并有阶段性成果得10分。

7．在市级及以上教育主管部门组织的教师、学生竞赛中获奖率较高。

10

①教师或学生在省级比赛中获奖，1人次加4分；②市级比赛中获奖，1人次加3分。